Questions fréquentes

Abonnement au logiciel

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Le Predictive Index se présente sous forme d'abonnement annuel. La tarification est fonction de la taille de l'organisation. Nos dizaines de milliers de clients vont depuis les startups jusqu'aux grands groupes mondiaux, en passant par des petites et moyennes entreprises ou des entreprises de taille intermédiaire. Le nombre de profils générés est illimité, ce qui autorise un usage intensif à la fois pour les candidats et auprès des collaborateurs. En moyenne, 95% des clients renouvellent chaque année leur licence.

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Exigences de conformité

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Conforme aux normes de l'APA (American Psychological Association), l'EFPA (La Fédération européenne des associations de psychologues), la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), l'ITC (International Test Commission) et l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), le Predictive Index est un des rares outils juridiquement autorisés en recrutement.

500 études de validité ont été menées, notamment pour s'assurer qu'il n'y ait pas de biais homme/femme ou de distorsion en fonction de l'âge.

De plus, la réglementation européenne RGPD/DGPR a été mise en oeuvre sur les 140 pays où nous opérons, pour avoir une approche homogène de la gestion des données.

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Comment bien démarrer

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Nous recommandons de prendre en main le logiciel avec des candidats extérieurs. Cela permet de s'approprier l'outil sur le module Recruter et d'en tirer des bénéfices rapidement. Une fois que vous aurez gagné en assurance, il sera interessant de faire passer le PI au plus de personnes possibles au sein de l'entreprise. Pour réduire les éventuelles appréhensions , une communication interne est souhaitable pour expliquer en quoi une meilleure connaissance des collaborateurs permettra d'améliorer l'environnement de travail de chacun. Assurément il faut expliquer que le PI behavioral assessment n'est pas un "test" avec une bonne ou mauvaise note à la fin, mais bien un outil de mesure du comportement et des ressorts de motivation.

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Gestion des utilisateurs

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La création, la modification et la désactivation des comptes utilisateurs est à votre main. Le système d'habilitations offre différents droits, depuis un niveau administrateur jusqu'à un niveau lecture seule en passant par un niveau d'utilisateur standard. Il existe également une gestion fine des dossiers afin de plus ou moins limiter l'accès aux données.

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Génération de rapports

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Le logiciel permet de générer toute une série de rapports pour préparer des entretiens, approfondir des analyses, communiquer des résultats. Il est possible de choisir la langue.

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Formation à Predictive Index

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Nous avons formé des dizaines de milliers de personnes dans le monde aux techniques d'analyse des profils Predictive Index. Notre pédagogie éprouvée permet une appropriation rapide. L'aide en ligne très riche et la série de modules de e-learning viennent soutenir les premiers pas dans la prise en main. Les participants à nos séminaires de formation varient en fonction des situations dans les entreprises. Si traditionnellement, nous retrouvons plutôt des équipes de ressources humaines, nous constatons une demande croissante de la part de managers pour être également formés. La performance passe par de bons recrutements mais également par une montée en compétences managériales en connaissant mieux ses équipes. Dans le cas, d'une démarche d'optimisation des talents, ce sont les dirigeants qui demandent à être formés en priorité car il est question de bien relier les enjeux métiers et humains.

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Optimisation des talents

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Si le logiciel Predictive Index s'utilise au quotidien en recrutement et management, il s'avère nécessaire de mener une démarche d'optimisation des talents quand les objectifs métiers vont être très dépendants du facteur humain. La première étape de diagnostic permet d'évaluer le niveau d'alignement des ressources humaines sur la stratégie de l'entreprise. Cela conduit souvent à une reconception de l'organisation. Les modules Recruter et Inspirer viennent ensuite soutenir la mise en oeuvre du nouveau dispositif.

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Réflexion stratégique

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Dans certains situations, nous sommes amenés à accompagner nos clients sur la définition/clarification des orientations stratégiques, afin de créer les meilleures conditions pour mener une démarche d'optimisation des talents.

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