Intégration de systèmes
Le terme "intégration" décrit un outil qui permet à deux systèmes logiciels d'échanger automatiquement des données. Le Predictive Index (PI) est le plus souvent intégré à des systèmes de suivi des candidats (ATS), à des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) ou à d'autres systèmes logiciels d'entreprise afin d'améliorer le processus d'embauche ou de permettre aux employés de mieux travailler ensemble.
Par exemple, une intégration automatisée typique d'un ATS comprend l'évaluation des candidats lorsqu'ils atteignent un certain stade en envoyant une invitation par courrier électronique ou en les reliant directement à une évaluation, puis en utilisant un processus automatisé pour placer les résultats de PI directement dans le système ATS. L'objectif de toute intégration est de rendre l'utilisation de PI plus pratique, plus efficace et plus cohérente.
Tâches clés pour le client
S'assurer que les bonnes ressources internes sont disponibles pour les réunions au cours desquelles les options sont évaluées et les décisions prises.
Créer un utilisateur générique de production avec un email générique et un rôle Compte Admin via l'interface d'administration PI.
Il peut être utile de créer un deuxième utilisateur générique dédié aux tests.
S'incrire sur le site de "notification du statut du logiciel" indiqué ci-dessous, utilisé pour informer les développeurs des futures mises à jour et transmettre des alertes concernant les changements ou les problèmes liés à l'API
En-tête 3
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Objectifs de l'intégration
Les intégrations permettent d'ajouter à votre ATS/HRIS un grand nombre des fonctionnalités
Attribuer des évaluations PI aux candidats ou aux employés - comportementales, cognitives ou les deux.
Inclure les évaluations directement dans le processus de candidature sous forme de lien ou dans un cadre en ligne.
Générer des messages électroniques invitant les personnes à passer les évaluations PI.
Associer une offre d'emploi dans l'ATS/HRIS à une cible de poste spécifique définie dans le logiciel PI.
Détecter et afficher l'état d'achèvement de l'évaluation.
Afficher les résultats de l'évaluation (par exemple, le score cognitif, l'image du modèle comportemental ou le nom du profil comportemental de référence).
Stocker des fichiers de rapport PDF directement dans le dossier d'un candidat ou d'un employé (par exemple, rapport comportemental, guide d'entretien).
Afficher un lien vers la page détaillée de la personne du logiciel PI.
Afficher un score de correspondance PI pour les candidats associés à une cible de poste PI.
Associer les résultats de PI aux salariés pour une utilisation continue après l'embauche.
Lancer d'autres fonctions du logiciel PI.
afficher d'autres résultats ou données du logiciel PI.