Les profils de référence de Predictive Index ont été conçus pour aider à l'apprentissage de la lecture des graphes. Ce sont des modèles efficaces permettant d’appréhender d'un coup d'oeil la combinaison de comportements d’un individu. Ils sont organisés en quatre catégories. 

 

Profils analytiques

A > B, C faible: les individus dont les profils de référence font partie du groupe Analytique sont plus dominants qu'extravertis et fonctionnent à un rythme rapide. Ils sont généralement plus axés sur les tâches que sur les gens. 

Un aventurier est un preneur de risques, autonome, ayant sa propre motivation et étant orienté vers les objectifs.

Aventurier

Un stratégiste est orienté vers les résultats, innovateur et analytique avec une envie de changer.

Stratégiste

Un Analytique est une personne passionnée, observant des normes élevées et ayant un caractère discipliné et réservé.

Analytique

Un Contrôleur est orienté vers les détails, est conservateur, et a une prédilection pour un travail de qualité élevée et une grande expertise technique.

Contrôleur

Un Spécialiste est une personne qui réalise un travail de grande précision, est sceptique et respectueuse de l'autorité.

Spécialiste

Profils sociaux

B élevé: les individus dont les profils de référence appartiennent au groupe Social sont caractérisés par un niveau d'extraversion élevé. Ils ont tendance à se concentrer en priorité sur les relations.

 

Un Directif est une personne qui résout les problèmes, qui apprécie le changement et
l'innovation, tout en contrôlant l'ensemble. Aime convaincre

Directif

Un Persuasif est une personne qui prend des risques, à l'aise en public, motivante et capable de faire naître l'esprit d'équipe.

Persuasif

Un Altruiste est une personne agréable, coopérative avec une éthique professionnelle tournée vers l'efficacité et la précision.

Altruiste

Un Promoteur est un extraverti persuasif, décontracté, sans inhibition et ayant une préférence pour ce qui est informel.

Promoteur

Un Empathique est une personne amicale,
compréhensive, volontaire, patiente et ayant l'esprit
d'équipe.

Empathique

Un Non-conformiste est une personne innovante, qui pense en dehors des sentiers battus et ne craint pas l'échec.

Non-conformiste

Profils stabilisateurs

A et B faibles, C et D élevés: les individus dont les profils de référence sont dans le groupe Stabilisateur ont de faibles besoins de dominance et d'extraversion. Ils sont par ailleurs patients et formels dans leurs interactions. Ils sont généralement à l'aise avec les détails et fonctionnent bien au sein de structures organisées.

 

Un Artisan est accommodant et a l'esprit analytique, tout en produisant un travail hautement précis.

Artisan

Un Appliqué est généreux et accessible. Il a une préférence pour le travail détaillé faisant appel à des compétences importantes dans son domaine
d'activité.

Appliqué

Un Opérationnel est une personne patiente,
consciencieuse, détendue, coopérative et dotée d'un
fort esprit d'équipe.

Opérationnel

Un Adaptable est quelqu'un de modéré dans ses expressions. Il peut être un bâtisseur de ponts et peut s'adapter dans les situations changeantes.

Adaptable

Profils persistants

C élevé, A > B: les individus dont les profils de référence sont dans le groupe Persistant se caractérisent par leur calme et sont plus dominants qu'extravertis. Ils sont généralement déterminés et concentrés sur les tâches. Ils ont besoin de contrôler leur propre travail.

 

Un Innovateur est quelqu'un d'innovant, de très indépendant, qui est opiniâtre et orienté vers les résultats.

Innovateur

Un Érudit est précis, réservé, imaginatif, souvent cultivé il recherche un haut niveau d'expertise technique.

Érudit

 

Talentware est un partenaire certifié de Predictive Index en France

Copyright 2019 Talentware. Tous droits réservés.

Linkedin_Talentware.png