Les profils de référence de Predictive Index ont été conçus pour aider à l'apprentissage de la lecture des graphes. Ils constituent une méthode très efficace pour appréhender d'un coup d'oeil la combinaison de facteurs, et mieux cerner les comportements marquants de chacun. Bien entendu, ils ne sont qu'une perspective dans le domaine de la compréhension des traits de personnalité, car chaque personne est unique dans sa globalité. Les profils de référence PI sont organisés en quatre catégories: Analytiques, Sociaux, Stabilisateurs et Persistants.

 

Profils analytiques

A > B, C faible: les individus dont les profils de référence font partie du groupe Analytique sont plus dominants qu'extravertis et fonctionnent à un rythme rapide. Ils sont généralement davantage orientés sur les tâches que sur les gens. 

Aventurier

Un aventurier est un preneur de risques, autonome, ayant sa propre motivation et étant orienté vers les objectifs.

Stratégiste

Un stratégiste est orienté vers les résultats, innovateur et analytique avec une envie de changer.

Analytique

Un Analytique est une personne passionnée, observant des normes élevées et ayant un caractère discipliné et réservé.

Contrôleur

Un Contrôleur est orienté vers les détails, est conservateur, et a une prédilection pour un travail de qualité élevée et une grande expertise technique.

Spécialiste

Un Spécialiste est une personne qui réalise un travail de grande précision, est sceptique et respectueuse de l'autorité.

Profils sociaux

B élevé: les individus dont les profils de référence appartiennent au groupe Social sont caractérisés par un niveau d'extraversion élevé. Ils ont tendance à se concentrer sur les relations.

 

Directif

Un Directif est une personne qui résout les problèmes, qui apprécie le changement et
l'innovation, tout en contrôlant l'ensemble. Aime convaincre

Persuasif

Un Persuasif est une personne qui prend des risques, à l'aise en public, motivante et capable de faire naître l'esprit d'équipe.

Altruiste

Un Altruiste est une personne agréable, coopérative avec une éthique professionnelle tournée vers l'efficacité et la précision.

Promoteur

Un Promoteur est un extraverti persuasif, décontracté, sans inhibition et ayant une préférence pour ce qui est informel.

Empathique

Un Empathique est une personne amicale,
compréhensive, volontaire, patiente et ayant l'esprit
d'équipe.

Non-conformiste

Un Non-conformiste est une personne innovante, qui pense en dehors des sentiers battus et ne craint pas l'échec.

Profils stabilisateurs

A et B faibles, C et D élevés: les individus dont les profils de référence sont dans le groupe Stabilisateur ont de faibles besoins de dominance et d'extraversion. Ils sont par ailleurs patients et formels dans leurs interactions. Ils sont généralement à l'aise avec les détails et fonctionnent bien au sein de structures organisées.

 

Artisan

Un Artisan est accommodant et a l'esprit analytique, tout en produisant un travail hautement précis.

Appliqué

Un Appliqué est généreux et accessible. Il a une préférence pour le travail détaillé faisant appel à des compétences importantes dans son domaine
d'activité.

Opérationnel

Un Opérationnel est une personne patiente,
consciencieuse, détendue, coopérative et dotée d'un
fort esprit d'équipe.

Adaptable

Un Adaptable est quelqu'un de modéré dans ses expressions. Il peut être un bâtisseur de ponts et peut s'adapter dans les situations changeantes.

Profils persistants

C élevé, A > B: les individus dont les profils de référence sont dans le groupe Persistant se caractérisent par leur calme et sont plus dominants qu'extravertis. Ils sont généralement déterminés et concentrés sur les tâches. Ils ont besoin de contrôler leur propre travail.

 

Innovateur

Un Innovateur est quelqu'un d'innovant, de très indépendant, qui est opiniâtre et orienté vers les résultats.

Érudit

Un Érudit est précis, réservé, imaginatif, souvent cultivé il recherche un haut niveau d'expertise technique.

 

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