Actionner les leviers d'engagement

Nous savons bien que des collaborateurs engagés sont plus disposés à investir de l'énergie et des efforts dans leur travail. Ils vont continuellement au-dessus et au-delà de ce qui est attendu, non pas parce que c'est nécessaire, mais parce qu'ils le souhaitent. La partie Diagnostic de l'approche Talent Optimization s'articule autour des 4 leviers majeurs d'engagement des individus. 

Engagement émotionnel

 
 

01

Adéquation avec le poste

L'adéquation au poste de travail a un impact important sur l'engagement et la productivité des employés. Avez-vous les bonnes personnes aux bons endroits ?

02

Relation avec le manager

La relation entre un collaborateur et son manager est essentielle à la mobilisation. Vos managers sont-ils inspirants ?

03

Cohésion d'équipe

Ce sont les équipes soudées qui mènent les entreprises au sommet. Vos équipes sont-elles structurées de manière stratégique et animées pour réussir ?

04

Cohérence avec la culture

Les collaborateurs qui se sentent à l'aise avec l'organisation

restent enthousiastes et proactifs. Vos employés sont-ils en phase avec votre culture?

 

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