La partie Design de l'approche Talent Optimization permet d’accroître la confiance des managers en leur capacité à relever les défis futurs. Il s'agit de considérer les profils des personnes en charge de conduire les opérations au regard des priorités stratégiques. Ainsi, en abordant de manière formelle le style de leadership et la dynamique d'équipe, les entreprises ont de bien meilleures chances d'atteindre leurs objectifs.