Professionnaliser le processus de recrutement

Avec notre approche Talent Optimization, nous aidons les entreprises à mieux structurer leur processus de recrutement. Les profils des candidats sont comparés aux attentes formellement définies pour un poste de travail. Il est également intéressant de mettre en perspective le futur collaborateur par rapport aux équipes avec lesquelles il devra interagir.

Recrutement prédictif

01

Modélisez le poste de travail 

Le logiciel PI vous guide dans la définition des cibles comportementales du poste de travail.

02

Faites passer le PI Behavioral Assessment 

Un questionnaire est envoyé par e-mail ou par le partage d'un lien

Un candidat n'a besoin que de quelques minutes pour le renseigner. 

03

Consultez en détail le profil obtenu

Le résultat du questionnaire se présente sous forme de 3 graphes. L'utilisateur a la possibilité de générer des rapports détaillés.

04

Comparez avec vos attentes

Le logiciel PI permet de mettre en perspective le profil du candidat avec les besoins comportementaux du poste. 

05

Superposez les graphes

Le degré de couverture des exigences au poste est calculé mathématiquement par un algorithme de "matching". 

06

Simulez les futures interactions

Le logiciel permet de matérialiser comment deux personnes pourront le mieux travailler ensemble.

07

Interviewez votre candidat

Un guide d'interview est généré par la comparaison entre le profil du candidat et les exigences du poste de travail.

08

Analysez la future équipe

Une cartographie de l'équipe cible permet d'imaginer la performance collective par les complémentarités des individus.

 
 
 
 

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