Professionnaliser le processus de recrutement
Avec notre approche Talent Optimization, nous aidons les entreprises à mieux structurer leur processus de recrutement. Les profils des candidats sont comparés aux attentes formellement définies pour un poste de travail. Il est également intéressant de mettre en perspective le futur collaborateur par rapport aux équipes avec lesquelles il devra interagir. Ces différentes fonctions sont mises en oeuvre dans le module Recruter de Predictive Index.
Recrutement situationnel
01
Modélisez le poste de travail
Le logiciel PI vous guide dans la définition des cibles comportementales du poste de travail.
02
Faites passer le PI Behavioral Assessment
Un questionnaire est envoyé par e-mail ou par le partage d'un lien
Un candidat n'a besoin que de quelques minutes pour le renseigner.
03
Consultez en détail le profil obtenu
Le résultat du questionnaire se présente sous forme de 3 graphes. L'utilisateur a la possibilité de générer des rapports détaillés.
04
Comparez avec vos attentes
Le logiciel PI permet de mettre en perspective le profil du candidat avec les besoins comportementaux du poste.
05
Superposez les graphes
Le degré de couverture des exigences au poste est calculé mathématiquement par un algorithme de "matching".
06
Simulez les futures interactions
Le logiciel permet de matérialiser comment deux personnes pourront le mieux travailler ensemble.
07
Interviewez votre candidat
Un guide d'interview est généré par la comparaison entre le profil du candidat et les exigences du poste de travail.
08
Analysez la future équipe
Une cartographie de l'équipe cible permet d'imaginer la performance collective par les complémentarités des individus.
