L'assistant Obi
pour accompagner les pratiques managériales
Chaque journée d'un manager est faite de décisions et de conversations
Pour préparer des moments clés, les managers s'appuient depuis toujours sur
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Connaissances
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Expérience
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Observations
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Intuition
Ces fondements resteront essentiels
Mais un acte managérial est complexe: comprendre les personnes, interpréter une situation, choisir la bonne approche
L'IA est en train de transformer la façon dont les managers accompagnent leurs équipes
L’IA générative devient progressivement un copilote de la réflexion managériale
Déjà, elle permet aux managers de
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Prendre du recul avant d’agir
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Etudier différentes hypothèses
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Préparer des conversations importantes
Mais le prochain palier consiste à intégrer les dimensions humaines du management pour
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Mieux explorer les situations
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Mieux adapter les interactions
Vers un leadership augmenté
Vous êtes probablement en train de réfléchir à la manière dont l'IA va changer le travail de vos managers.
Gartner identifie l’AI-Augmented Leadership comme une évolution émergente du Future of Work. L’enjeu n’est plus seulement de produire davantage avec l’IA, mais d’augmenter la capacité des managers à comprendre les situations, ajuster leurs interactions et prendre de meilleures décisions.
Obi apporte cette capacité au sein des pratiques managériales.
Obi by the Predictive Index est une intelligence comportementale
Fondée sur 70 ans de science et d’expérience
Obi aide les managers à mieux comprendre les situations humaines qui comptent
En s'appuyant sur les données comportementales, il fournit des analyses contextualisées et des recommandations adaptées
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Et non des réponses génériques produites par une IA généraliste
Chaque réponse enrichit la réflexion du manager
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Elle ne se substitue jamais à son discernement
Explorer des situations humaines qui comptent
pour prendre de meilleures décisions
Les managers doivent comprendre ce qui se joue avant d'agir
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Poste: Pourquoi cette personne rencontre-t-elle des difficultés dans son rôle ?
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Manager: Que se passe-t-il dans la relation avec son responsable ?
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Equipe: Qu'est-ce qui explique cette dynamique de groupe ?
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Organisation: Quels éléments de contexte influence cette situation ?
Obi enrichit ces moments d'exploration
Adapter ses interactions
pour conduire de meilleures conversations
Les managers doivent ajuster leur posture aux personnes et aux situations
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Conscience de soi: Quel est mon style naturel ? Quelle est ma réaction spontanée ?
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Connaissance des autres: Comment cette personne reçoit-elle l'information ? Qu'est-ce qui la motive ?
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Maîtrise de soi: Puis-je nuancer ma réaction plutôt que suivre mon instinct ?
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Gestion de la relation: Comment créer des échanges constructifs compte tenu de son profil ?
Obi aide à personnaliser ces moments qui comptent
Obi s'appuie sur les données PI pour apporter
une intelligence comportementale contextualisée
Les 3 modules PI fournissent des données comportementales structuréesqui enrichissent le raisonnement
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Inspire : profils des employés, analyses relationnelles
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Design : dynamiques d'équipe, types de stratégie
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Hire : profils de candidats, cibles de poste, niveaux d’adéquation
L'ensemble du cycle de vie managérial est couvert
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Manager → Développer → Animer → Recruter → Intégrer
Prise en compte du contexte de votre organisation
lorsque c'est pertinent
Chaque entreprise possède sa propre manière de manager
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Mission, vision, valeurs, principes de leadership, guides internes, référentiels de compétences, critères d'évaluation et priorités stratégiques
Configuré par les administrateurs, ce contexte devient une base commune à toute l’organisation
Grâce à ces informations, Obi adapte ses recommandations à la culture et aux pratiques managériales
Transparence : Chaque fois qu'Obi utilise ces éléments, il indique explicitement : « En s'appuyant sur le contexte de votre organisation… »
Obi ne comprend pas seulement les personnes
Il comprend les personnes dans le contexte où elles travaillent
La confidentialité et la sécurité par construction
Au niveau de la plateforme PI
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Bâtie sur des stricts standards de sécurité et de conformité
Au niveau de l'IA
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Les conversations restent privées pour chaque utilisateur
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Obi n'accède qu'aux informations autorisées par les habilitations
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Les données et les droits d'accès restent sous le contrôle du client
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L'instance IA de chaque client est totalement isolée des autres
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Les données des clients ne sont pas utilisées pour l’entrainement
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Des protections garantissent des réponses fiables et responsables
Cultiver l'intelligence comportementale
pour qu'elle devienne une habitude collective
Alimenter la base comportementale équipe par équipe
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Inviter les membres de son équipe à passer leur PI
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Expliquer que le PI décrit des tendances naturelles
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Rappeler qu’il n’existe ni bon ni mauvais profil
Passer de la conscience de soi à l’action
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Commencer par mieux se comprendre soi-même
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Explorer les situations qui comptent
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Adapter ses interactions
Créer un effet cumulatif dans l’organisation
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Apprendre des uns des autres
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Partager les réussites et les points d’attention
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Étendre progressivement la démarche aux groupes voisins
Vers une évolution des pratiques managériales
équipe par équipe
Jusqu’à présent, transformer les graphes PI en décisions et actions concrètes nécessitait un apprentissage progressif,
nourri par l’expérience de nombreuses situations humaines
Obi rend l'intelligence comportementale
accessible à chaque personne
pour chaque moment qui compte
Un meilleur leadership se construit
conversation après conversation