Concept de Soi

 


Le Concept de Soi est la perception du besoin d'adaptation à l'environnement actuel

Chaque personne perçoit l’environnement à sa manière. L’environnement réel de chacun est celui que chacun pense qu’il est. Le Concept de Soi permet de comprendre comment la personne perçoit et répond à l’environnement (…de travail la plupart du temps) et comment cela affecte son comportement.


Le changement est toujours difficile

• Le changement demande énergie et motivation.

• Une personne ne change que si elle est vraiment motivée.

• Pour être motivée, elle doit reconnaître la nécessité de changer, et percevoir une

demande assez forte et répétée de l’environnement en ce sens.

• Il y a des limites aux changements qu’une personne peut faire.

• La plupart des gens change d’une manière ou d’une autre, mais souvent de pas

beaucoup.

• Tout changement est difficile, un trop grand changement est stressant.

• Comprendre comment une personne change en réaction à son cadre de travail permet

également de comprendre sa performance professionnelle.

• Dans les profils PI où le Soi et le Concept de Soi sont semblables, la personne exploite

ses penchants naturels et réduit au minimum l’énergie canalisée vers le changement

et l’adaptation.

En-tête 3

Managing open invitation

En-tête 3

En-tête 3

Managing open invitation

Interprétation du Concept de soi

 «Vous percevez le besoin d'être…» «Vous essayez d'être…» «Vous ressentez le besoin d'être…»


Si le Concept de soi est INFÉRIEUR

Facteur A

• Moins indépendant et individualiste • Plus conciliant et coopératif • Moins dominant et affirmé • Plus prudent • Moins aventureux • Plus apte à travailler en équipe

Facteur B

• Plus intéressé par les aspects techniques du poste de travail • Plus factuel dans son expression • Plus réservé et introspectif • Plus réfléchi et analytique • Moins loquace • Moins extraverti

Facteur C

• Plus vif, pressant • Plus insistant • Capable d'augmenter sa cadence et celle des autres • Plus impliqué dans la diversité • Capable de s'adapter face au changement • Capable de produire des résultats plus rapidement • Plus exigeant envers lui-même et envers les autres • Capable d'adopter un rythme plus rapide que le rythme habituel

Facteur D

• Plus flexible • Moins formaliste face au travail et aux autres personnes • Plus aventureux • Plus tolérant au risque • Moins dépendant des règles et de l'encadrement • Plus à l'aise avec moins de directives


Si le Concept de soi est SUPÉRIEUR

Facteur A

• Plus indépendant • Plus apte à faire preuve d'initiative • Plus tolérant au risque • Plus affirmé • Plus conceptuel dans sa pensée • Moins attentif aux besoins des autres • Moins prudent

Facteur B

• Plus extraverti • Plus persuasif • Plus coopératif • Plus stimulant • Plus communicatif • Moins réservé • Moins introspectif

Facteur C

• Plus patient • Plus tolérant envers les tâches répétitives • Plus méthodique • Capable de laisser les autres personnes prendre des initiatives • Plus patient face au rythme des activités de groupe • Moins vif • Plus constant et détendu

Facteur D

• Plus minutieux • Plus grande attention au détail et plus assidu dans le suivi • Plus tolérant envers les règles et l'encadrement • Plus prudent en matière de prise de décision • Moins tolérant envers les erreurs • Plus précis et attentif aux détails