Présentation de PI

Retranscription de la vidéo "Présentation de Predictive Index

Lorsque vous prenez des décisions au travail, avez-vous parfois l'impression de travailler sans direction ? Comme si on vous avait remis un puzzle, sauf qu'il manque la moitié des pièces ?

Que vous soyez en train d'embaucher, de manager ou simplement de travailler avec d'autres, il est facile que ces sentiments se manifestent. Les gens sont complexes, après tout, et chacun travaille d'une manière différente.

Il peut être difficile de prendre les bonnes décisions concernant les personnes pour votre entreprise.

Le Predictive Index est une plateforme d'optimisation des talents : il vous aide à aligner votre stratégie d'entreprise sur votre stratégie en matière de ressources humaines, pour des résultats gagnants. Grâce à des données objectives sur les personnes, vous pouvez diagnostiquer les défis de votre entreprise, concevoir des équipes de rêve, embaucher les meilleurs talents, inspirer un leadership exceptionnel, et bien plus encore. Tout en une seule plateforme !

Le Predictive Index étudie le comportement au travail depuis plus de cinquante ans. Et avec l'optimisation des talents, une discipline en quatre parties qui vous aide à placer les bonnes personnes dans les bons emplois, le Predictive Index vise à atteindre l'objectif d'un meilleur travail pour tous, menant finalement à un monde meilleur.

Alors qu'est-ce que vous obtenez de PI? Tout commence par le noyau de chaque individu. Grâce aux évaluations comportementales et cognitives, les recruteurs peuvent avoir un aperçu unique de qui sont les employés potentiels et comment ils s'intégreront dans votre organisation. Mais il ne s'agit pas seulement d'embaucher de nouveaux membres d'équipe ! Ces évaluations ne sont que le début de votre parcours d'optimisation des talents. À l'aide d'une multitude d'outils et de ressources de PI, les managers peuvent prendre conscience de la manière dont les employés préfèrent être gérés, communiquer et agir.

Certains pourraient dire que cela ressemble à de la magie, mais PI est soutenu par la fondation la plus solide qui soit : la science ! La plateforme PI est régulièrement testée pour sa validité, sa fiabilité et son équité. Nous avons évalué plus de 25 millions de personnes dans le monde grâce à plus de 400 études de performance professionnelle au cours des 30 dernières années. Nous avons également tiré parti de la science pour aider les dirigeants à mieux comprendre comment les styles de comportement de leurs équipes correspondent à la stratégie, afin qu'ils puissent travailler et avoir de l'enthousiasme au travail.

Le logiciel Predictive Index s'aligne sur les quatre disciplines de l'optimisation des talents et comporte 4 sections principales :

Design, où vous vous concentrerez sur la constitution de vos équipes et la compréhension de leurs superpuissances naturelles.

Recruter, où vous vous concentrerez sur la définition d'objectifs d'emploi pour les postes vacants à l'aide d'évaluations comportementales et cognitives conçues par Predictive Index.

Inspirer, où vous vous concentrerez sur l'amélioration de la conscience de soi des employés et des interactions d'équipe. Nous avons également un certain nombre d'outils pour les managers de ces équipes afin de les aider à entraîner leur équipe vers le succès.

Et enfin, Diagnostiquer où vous vous concentrerez sur l'évaluation des niveaux d'engagement de vos employés pour mesurer exactement l'impact de ces actions sur votre organisation.

C'est peut-être beaucoup d'informations, mais vous n'avez pas à tout faire vous-même. Il existe tout un réseau de consultants en optimisation des talents certifiés PI qui sont disposés à vous aider à chaque étape du processus. Le Predictive Index propose également des ateliers de formation en personne et en virtuel qui responsabiliseront et développeront vos leaders. Enfin, PI dispose d'un centre de ressources d'apprentissage dédié appelé LEARN. Qu'il s'agisse d'ebooks, de boîtes à outils, de cours ou simplement de vidéos d'information, LEARN a tout pour plaire.

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