Combinaison AC: Action

A:C PROACTIF OU RÉACTIF

 A > C | Proactif

• Prend des initiatives

• Esprit de compétition

• Travailleur

• Réponse positive face à la pression

• Cadence élevée

• Axé sur les objectifs

• Impatient face à la routine

 C > A | Réactif

• Cohérent dans les tâches répétitives

• Coopératif

• Tolérant

• Patient

• Fiable

• Constant

• Facile à vivre

Comportements au travail

A > C Proactif

• Réponse à la pression : réagit bien à la pression, réponse positive

• Ajustement/Adaptation au changement : s'adapte facilement, agent de changement

• Passage à l'action : résolu, proactif

• Écoute : avec parcimonie, trouve cela difficile

C > A Réactif

• Réponse à la pression : hésitant, avec précaution

• Ajustement/Adaptation au changement : prend le temps, a besoin de comprendre pourquoi

• Passage à l'action : prudemment, avec réactivité

• Écoute : attentive

GUIDE D'ENTRETIEN COMPORTEMENTAL

Candidat A>C pour une cible de poste C>A

Ecarts de comportement: Capacités à prendre le temps nécessaire pour mener une tâche ;  coopération avec les autres ; capacité à réaliser un travail répétitif; volonté de prendre des décisions mûrement réfléchie.

Environnement de travail stable

• Quelle a été la partie que vous avez le moins aimée de votre travail le plus récent ? Quelle partie de ce travail auriez-vous délégué si vous le pouviez ? Pourquoi était-ce votre partie la moins préférée ? Comment avez-vous géré cela?

• Comment abordez-vous les parties de votre travail qui sont devenues répétitives ou ennuyeuses mais qui nécessitent tout de même votre attention ? Donnez un exemple précis.

Patience

• Décrivez un moment où vous avez eu un superviseur ou un subordonné qui a travaillé à un rythme plus lent que vous ne l'auriez souhaité, et comment vous avez fait face à cela.

• Décrivez une expérience de travail où bien écouter était plus important que bien parler. Pourquoi l'écoute était-elle importante dans cette situation ? Avez-vous fait quelque chose de spécifique pour améliorer vos capacités d'écoute ?

Coopération

• Décrivez un moment où vos idées ont été rejetées et où vous avez dû adopter une approche différente dans le meilleur intérêt de l'équipe. Quel a été le résultat ?

Fiabilité

• Décrivez un moment où vous étiez la personne de référence sur un projet parce que votre équipe savait qu'elle pouvait compter sur vous pour être là pour elle.

Candidat C>A pour une cible de poste A>C

Ecarts de comportement : initiatives/décisions et actions indépendantes ; désir de gagner ou d'obtenir des résultats tangibles ; orientation vers les objectifs ; capacité à réagir rapidement à des situations ou conditions changeantes; bien répondre aux défis des situations difficiles ou inconnues.

Face au changement

• Décrivez un travail qui vous obligeait à modifier fréquemment vos priorités ou vos objectifs. Quel était votre rôle ? Comment avez-vous fait face à ces changements fréquents ?

• Comment gérez-vous les interruptions dans votre routine quotidienne ? Comment restez-vous sur la bonne voie ?

Autonomie et initiative

• Décrivez un moment où l'obtention des résultats souhaités pour votre équipe ou votre entreprise dépendait uniquement de vos efforts.

• Fournissez un exemple de changement de projet, d'idée ou de processus que vous avez initié. Qu'est-ce que c'était? Qu'est-il arrivé?

• Décrivez un moment où vous avez dû terminer un projet avec très peu de direction.

• Décrivez un moment où vous avez entrepris un projet avec peu ou pas de supervision. Comment avez-vous pris des décisions ? Quel a été le résultat ?

• Décrivez un moment où vous avez dû gérer plusieurs priorités concurrentes.

Rythme et pression

• Décrivez un moment où vous avez eu une échéance qui a été modifiée ou repoussée avec très peu de préavis. Comment avez-vous géré cela?

• Décrivez une situation où vous avez dû gérer une crise dans un contexte professionnel. Qu'est-ce que vous avez fait?