Facteur C

 

Facteur C Patience

Tendance naturelle à la cohérence et la stabilité


Récapitulatif des besoins motivationnels

Facteur C fort: • Liens à long terme • Travailler à une cadence constante • Sphère d’évolution familière • Environnement de travail stable • Éviter les changements de priorités • Équipe de travail solidaire • Reconnaissance de la fidélité


Facteur C faible: • Tâches impliquant une réflexion • Introspection • Éviter les jeux de pouvoir internes • Témoignages de reconnaissance en privé • Respect de la sphère intime • Nécessite du temps pour accorder sa confiance • Apprécie de travailler sur du factuel


Récapitulatif des comportements

Facteur C fort: • Calme • Patient • Stable • Conciliant • Serein • À l'aise avec ce qui est familier • Constant


Facteur C faible: • Vif • Agité • Pressant • Impatient • Sous pression • Cadence elevée



En-tête 3

Managing open invitation

Illustration facteur C - FR

Illustration facteur C - FR
Illustration factor C - EN

En-tête 3

Managing open invitation

Facteur C en situation professionnelle

Facteur C en situation professionnelle

Facteur C en télétravail

Facteur C en télétravail

GUIDE D'ENTRETIEN COMPORTEMENTAL


Candidat C fort pour une cible de poste C faible

Gestion du changement

  • Décrivez un moment où un changement rapide s'est produit dans un processus, un système ou une fonction dans votre domaine d'expertise. Comment avez-vous géré ce changement ?

  • Décrivez un moment où vous avez présenté un nouveau service ou une nouvelle idée à votre client ou à votre équipe et rencontré de la résistance. Comment avez-vous géré cela? Quel a été le résultat?

  • Décrivez un moment précis où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau. Quels outils et ressources de formation avez-vous recherchés pour accélérer votre apprentissage ? Comment apprenez-vous le mieux ? Décrivez votre style d'apprentissage.

Multitâche

  • Décrivez un travail rapide dans lequel vous étiez impliqué et qui vous obligeait à apporter de fréquents changements à votre système ou à vos priorités. Comment avez-vous géré les changements ?

  • Décrivez un travail où vous avez rencontré beaucoup d'interruptions pendant que vous travailliez. Comment avez-vous géré les interruptions ?

  • Décrivez un moment où vous n'avez pas respecté un délai. Quelles choses avez-vous omis de faire ? Quelles ont été les répercussions ? Qu'avez-vous appris?


Candidat C faible pour une cible de poste C fort

Écoute

  • Décrivez un moment où vous avez participé à une rupture de communication avec un client ou un collègue. Quel aspect de votre style de communication a précipité cette rupture ? Comment avez-vous géré la situation ? Qu'avez-vous appris?

Travail dans un environnement stable

  • Décrivez un travail ou un rôle administratif, axé sur les tâches ou répétitif que vous avez eu dans le passé et qui vous a obligé à travailler de manière constante et au même endroit pendant la majeure partie de la journée. Qu'est-ce qui vous a plu dans le travail ? Qu'avez-vous trouvé frustrant ? Dans les domaines que vous avez trouvés frustrants, qu'avez-vous fait pour que le travail reste intéressant ? Ou comment avez-vous surmonté cela?



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