Facteur C
Facteur C Patience
Tendance naturelle à la cohérence et la stabilité
Récapitulatif des besoins motivationnels
Facteur C fort: • Liens à long terme • Travailler à une cadence constante • Sphère d’évolution familière • Environnement de travail stable • Éviter les changements de priorités • Équipe de travail solidaire • Reconnaissance de la fidélité
Facteur C faible: • Tâches impliquant une réflexion • Introspection • Éviter les jeux de pouvoir internes • Témoignages de reconnaissance en privé • Respect de la sphère intime • Nécessite du temps pour accorder sa confiance • Apprécie de travailler sur du factuel
Récapitulatif des comportements
Facteur C fort: • Calme • Patient • Stable • Conciliant • Serein • À l'aise avec ce qui est familier • Constant
Facteur C faible: • Vif • Agité • Pressant • Impatient • Sous pression • Cadence elevée
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Illustration facteur C - FR
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GUIDE D'ENTRETIEN COMPORTEMENTAL
Candidat C fort pour une cible de poste C faible
Gestion du changement
Décrivez un moment où un changement rapide s'est produit dans un processus, un système ou une fonction dans votre domaine d'expertise. Comment avez-vous géré ce changement ?
Décrivez un moment où vous avez présenté un nouveau service ou une nouvelle idée à votre client ou à votre équipe et rencontré de la résistance. Comment avez-vous géré cela? Quel a été le résultat?
Décrivez un moment précis où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau. Quels outils et ressources de formation avez-vous recherchés pour accélérer votre apprentissage ? Comment apprenez-vous le mieux ? Décrivez votre style d'apprentissage.
Multitâche
Décrivez un travail rapide dans lequel vous étiez impliqué et qui vous obligeait à apporter de fréquents changements à votre système ou à vos priorités. Comment avez-vous géré les changements ?
Décrivez un travail où vous avez rencontré beaucoup d'interruptions pendant que vous travailliez. Comment avez-vous géré les interruptions ?
Décrivez un moment où vous n'avez pas respecté un délai. Quelles choses avez-vous omis de faire ? Quelles ont été les répercussions ? Qu'avez-vous appris?
Candidat C faible pour une cible de poste C fort
Écoute
Décrivez un moment où vous avez participé à une rupture de communication avec un client ou un collègue. Quel aspect de votre style de communication a précipité cette rupture ? Comment avez-vous géré la situation ? Qu'avez-vous appris?
Travail dans un environnement stable
Décrivez un travail ou un rôle administratif, axé sur les tâches ou répétitif que vous avez eu dans le passé et qui vous a obligé à travailler de manière constante et au même endroit pendant la majeure partie de la journée. Qu'est-ce qui vous a plu dans le travail ? Qu'avez-vous trouvé frustrant ? Dans les domaines que vous avez trouvés frustrants, qu'avez-vous fait pour que le travail reste intéressant ? Ou comment avez-vous surmonté cela?
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